Aer Lingus prowadzi rozmowy ze związkami zawodowymi o zmianach organizacyjnych i redukcji zatrudnienia. Plan może objąć do 500 miejsc pracy w centrali, wśród pilotów i personelu pokładowego. Najbardziej konkretne propozycje dotyczą obecnie działu informatycznego (IT), gdzie odprawy mogą sięgnąć €180 tys.
Jak mają wyglądać warunki dla pracowników IT?
W rozmowach dotyczących działu IT omawiana jest propozycja odprawy wynoszącej pięć tygodni wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy.
Łączna wypłata mogłaby odpowiadać maksymalnie 104 tygodniom wynagrodzenia, a jej górny limit miałby wynosić €180 tys. W tę kwotę wliczona byłaby również ustawowa część odprawy należna osobom spełniającym warunki określone w irlandzkim prawie.
W dziale IT zagrożonych jest do 100 stanowisk. Podobne warunki mogą zostać zaproponowane także innym pracownikom centrali, jednak nie zostało to jeszcze ostatecznie ustalone.
Plan obejmuje kilka grup pracowników
Według przedstawionych wcześniej planów zagrożonych może być około:
- 290 stanowisk w centrali,
- 140 stanowisk wśród personelu pokładowego,
- 70 stanowisk pilotów.
Poza działem IT zmiany mogą objąć również inne części centrali. W obsłudze klienta oraz działach związanych ze sprzedażą i działalnością handlową zagrożonych jest do 40 stanowisk, a w finansach do 20.
Aer Lingus wcześniej zmniejszył już liczbę stanowisk menedżerskich o około 25%.
Związki domagają się dobrowolnych odejść
Organizacje reprezentujące pracowników domagają się, aby ewentualne redukcje zatrudnienia odbywały się poprzez dobrowolne odejścia.
Takie stanowisko zajmują m.in. SIPTU, Fórsa oraz Irish Air Line Pilots' Association (IALPA), organizacja reprezentująca pilotów i działająca w ramach Fórsa.
Aer Lingus nie zagwarantował dotychczas, że wszystkie odejścia będą dobrowolne. Firma deklaruje natomiast, że chce ograniczyć liczbę likwidowanych stanowisk tam, gdzie będzie to możliwe, oraz kontynuować konsultacje z pracownikami i ich przedstawicielami.
Fórsa wskazywała wcześniej, że przed ewentualnymi zwolnieniami przymusowymi powinny zostać wykorzystane inne rozwiązania, w tym dobrowolne odejścia z odprawą oraz przeniesienia na inne stanowiska.
Dlaczego Aer Lingus ogranicza zatrudnienie?
Zmiany są częścią planu obniżenia kosztów i poprawy wyników finansowych przewoźnika.
Aer Lingus planuje ograniczyć skalę swoich operacji lotniczych o około 6%. Zmiany mają objąć zarówno trasy krótko-, jak i długodystansowe.
W pierwszej połowie 2026 roku przewoźnik zanotował stratę operacyjną w wysokości €34 mln. Rok wcześniej w tym samym okresie osiągnął €80 mln zysku operacyjnego. Koszty wzrosły o 8%, natomiast przychody ze sprzedaży biletów pasażerskich spadły o 3%.
Firma chce osiągać marżę operacyjną na poziomie 12–15%. Oznacza to, że na każde €100 przychodu Aer Lingus dąży do osiągania €12–€15 zysku operacyjnego.
Aer Lingus należy do International Airlines Group (IAG), grupy lotniczej, do której należą również m.in. British Airways i Iberia. Przewoźnik wskazuje, że poprawa rentowności ma pomóc w pozyskiwaniu kolejnych inwestycji w ramach grupy.
Nie wszystkie warunki są jeszcze znane
Warunki odejść dla pilotów, personelu pokładowego i pozostałych grup pracowników nie zostały jeszcze ostatecznie ustalone.
Rozmowy z przedstawicielami pracowników będą kontynuowane. Nie wiadomo więc jeszcze, ile osób ostatecznie odejdzie z Aer Lingus ani jakie warunki otrzymają poszczególne grupy zatrudnionych.
Źródła i data weryfikacji
Źródła: The Irish Times, RTÉ, Fórsa
Data weryfikacji: 27 września 2026
Zauważyłeś błąd? Napisz do redakcji: [email protected]
