Pracodawcy w Irlandii mają zostać zobowiązani do ujawniania oferowanych zarobków już w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mają również zakazać pytania kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenie. Rząd planuje uchwalenie ustawy w 2027 roku.
Pensja ma być podawana w ogłoszeniu
Firmy będą musiały informować o proponowanej stawce lub przedziale wynagrodzenia. Przykładowo w ofercie mogłaby znaleźć się kwota od €35,000 do €40,000 rocznie. Nie ustalono jeszcze, jak duża będzie mogła być różnica między najniższą a najwyższą podawaną kwotą.
Irlandia planuje wprowadzić bardziej szczegółowe wymagania niż przewidują przepisy Unii Europejskiej. Zgodnie z nimi informację o wynagrodzeniu można przekazać przed rozmową kwalifikacyjną. Irlandzki rząd chce, aby była dostępna już w ogłoszeniu.
W marcu 2026 roku informacje o zarobkach zawierało tylko 39% ofert pracy opublikowanych na irlandzkiej stronie portalu Indeed.
Pracodawcy nie będą mogli pytać o wcześniejsze zarobki
Nowe zasady mają również zmienić przebieg rekrutacji. Firmy nie będą mogły pytać kandydatów, ile zarabiają obecnie ani jakie wynagrodzenie otrzymywali w poprzednich miejscach pracy.
Zakaz ma ograniczyć sytuacje, w których wcześniejsza, niższa pensja wpływa na wysokość nowej oferty. Nie oznacza jednak zakazu rozmowy o oczekiwaniach finansowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Nowe prawa dla osób zatrudnionych
Pracownicy będą mogli poprosić o pisemne informacje dotyczące własnego wynagrodzenia oraz średnich zarobków kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą lub porównywalną pracę.
Nie będzie to oznaczało dostępu do pensji konkretnego współpracownika. Chodzi o średnie kwoty dla osób wykonujących pracę wymagającą podobnych umiejętności i odpowiedzialności.
Zgodnie z unijną dyrektywą pracodawca ma mieć maksymalnie dwa miesiące na udzielenie odpowiedzi. W Irlandii uprawnienie to będzie wymagało wprowadzenia odpowiednich przepisów krajowych.
Firmy mają również udostępniać zasady ustalania pensji i podwyżek. Dyrektywa pozwala jednak państwom UE wprowadzić pewne wyjątki dla pracodawców zatrudniających mniej niż 50 osób, dotyczące informowania o zasadach podwyższania wynagrodzeń.
W Irlandii obowiązuje już osobny wymóg publikowania raportów dotyczących różnic w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn. Od 2025 roku obejmuje on pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób.
Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać?
Państwa Unii Europejskiej miały czas do 7 czerwca 2026 roku na wprowadzenie nowych zasad do krajowego prawa. Irlandia nie dotrzymała tego terminu.
Jak podał The Journal 6 listopada, ministerstwo odpowiedzialne za sprawy równości zapowiedziało uchwalenie ustawy możliwie szybko w 2027 roku.
Nowe obowiązki mają być wprowadzane stopniowo, a dokładny harmonogram nie został jeszcze ogłoszony.
Na 6 listopada 2026 roku powszechny obowiązek podawania pensji w ofertach pracy oraz zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki nie zostały jeszcze wprowadzone do irlandzkiego prawa.
Co warto wiedzieć już teraz?
Osoby szukające pracy mogą zapytać o proponowaną stawkę przed rozpoczęciem rekrutacji, nawet jeśli ogłoszenie nie zawiera informacji o zarobkach.
Warto ustalić, czy podana kwota oznacza wynagrodzenie brutto, czyli przed potrąceniem podatków i składek, oraz czy jest to stawka godzinowa, miesięczna czy roczna.
Dobrze również sprawdzić, czy pracodawca oferuje premie lub dodatkowe wynagrodzenie, na przykład za pracę w nocy i weekendy.
Źródła i data weryfikacji
Źródła: The Journal, dyrektywa UE 2023/970, Gov.ie.
Data weryfikacji: 7 listopada 2026
Zauważyłeś błąd? Napisz do redakcji: [email protected]
