Od 1 sierpnia wyższe stawki w budownictwie w Irlandii. Do €23,74 za godzinę

Osoby zatrudnione w sektorze budowlanym powinny sprawdzić najbliższy payslip, czyli pasek wypłaty. Od 1 sierpnia obowiązują nowe minima sektorowe, a wysokość wynagrodzenia zależy od doświadczenia, kwalifikacji i rodzaju wykonywanej pracy.

Ile wynoszą nowe stawki

Od 1 sierpnia 2026 roku minimalne wynagrodzenie podstawowe dla osób objętych Sectoral Employment Order, czyli sektorowym rozporządzeniem określającym warunki zatrudnienia, wynosi:

wykwalifikowany pracownik budowlany – €23,74 za godzinę,
pracownik kategorii A – €23,03 za godzinę,
pracownik kategorii B – €21,37 za godzinę,
nowy pracownik operacyjny – €17,28 za godzinę.

Są to ustawowe kwoty minimalne. Firma może płacić więcej, jednak wynagrodzenie podstawowe osoby należącej do jednej z wymienionych grup nie może być niższe od poziomu przewidzianego dla jej stanowiska.

Od czego zależy kategoria pracownika

Samo wykonywanie obowiązków na placu budowy nie przesądza automatycznie o przyznaniu konkretnej stawki. Znaczenie mają rodzaj działalności pracodawcy, zakres wykonywanych prac, doświadczenie oraz posiadane kwalifikacje.

Nowym pracownikiem operacyjnym jest osoba, która ukończyła 18 lat i po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w tym sektorze. Do tej grupy należy przez pierwsze dwa lata.

Kategoria B obejmuje wykwalifikowanych pracowników ogólnobudowlanych mających ponad dwuletnie doświadczenie. Do kategorii A zaliczani są między innymi niektórzy operatorzy ciężkich maszyn i dźwigów, zbrojarze, sygnaliści kierujący pracą urządzeń oraz osoby posiadające zaawansowane uprawnienia do montażu rusztowań.

Najwyższa kwota dotyczy wykwalifikowanych pracowników budowlanych określanych w przepisach jako Craftsperson. Do tej grupy mogą należeć między innymi murarze, kamieniarze, cieśle, stolarze, posadzkarze, szklarze, malarze, tynkarze, dekarze i glazurnicy posiadający odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

Branża znajduje się pod presją kosztową i kadrową

Podwyżki pojawiają się w czasie, gdy irlandzkie budownictwo mierzy się jednocześnie z rosnącymi kosztami realizacji inwestycji oraz niedoborem odpowiednio wykwalifikowanych osób.

Dane Central Statistics Office, czyli irlandzkiego urzędu statystycznego, pokazują, że w kwietniu 2026 roku łączny wskaźnik kosztów materiałów i wynagrodzeń w budownictwie był o 2,7 proc. wyższy niż rok wcześniej. Same materiały podrożały średnio o 2 proc., przy czym wzrost cen niektórych produktów był znacznie większy.

Problemem pozostaje również dostępność pracowników. Podczas rządowego spotkania poświęconego umiejętnościom w budownictwie ponad 94 proc. uczestniczących firm, organizacji branżowych i instytucji państwowych wskazało, że braki kadrowe w konkretnych specjalizacjach wpływają na tempo i wydajność realizowanych prac.

Oznacza to silną konkurencję o doświadczonych fachowców, szczególnie w zawodach wymagających kwalifikacji, uprawnień lub wieloletniej praktyki. Nowych stawek nie należy jednak przedstawiać wyłącznie jako bezpośredniego skutku wzrostu kosztów i niedoboru ludzi. Są one częścią szerszych regulacji określających minimalne warunki zatrudnienia w branży.

Więcej otrzymają również praktykanci

Minimalne wynagrodzenie zarejestrowanego praktykanta zależy od roku szkolenia. Od 1 sierpnia obowiązują następujące kwoty:

pierwszy rok – €7,91 za godzinę,
drugi rok – €11,87 za godzinę,
trzeci rok – €17,81 za godzinę,
czwarty rok – €21,37 za godzinę.

Odpowiadają one od 33,33 do 90 proc. najwyższej stawki sektorowej, zależnie od etapu praktyki.

Zwiększono wpłaty emerytalne

Pracodawca podlegający rozporządzeniu musi uczestniczyć w odpowiednim programie emerytalnym. Tygodniowa wpłata firmy wynosi obecnie €32,89, natomiast z wynagrodzenia zatrudnionego potrącane jest €21,95. Łącznie daje to €54,84.

Przy rozliczeniu dziennym pracodawca przekazuje €6,58, a udział zatrudnionego wynosi €4,39. Program powinien obejmować osoby, które ukończyły 18 lat.

Ile należy się za nadgodziny i pracę w święto

Dla pracowników objętych sektorowym rozporządzeniem stawki za nadgodziny są ustalone z góry. Pracodawca może zapłacić więcej, ale nie mniej niż przewidują przepisy.

Standardowy tydzień pracy w budownictwie wynosi 39 godzin, od poniedziałku do piątku. Za pracę poza normalnymi godzinami należy się co najmniej:

od zakończenia zwykłej zmiany do północy – 1,5 stawki godzinowej,
od północy do rozpoczęcia normalnej zmiany – 2 stawki godzinowe,
za pierwsze cztery godziny pracy w sobotę – 1,5 stawki,
za kolejne godziny w sobotę – 2 stawki,
za pracę w niedzielę – 2 stawki,
za pracę w święto państwowe – 2 stawki oraz dodatkowy dzień wolny.

Przykładowo, jeśli podstawowa stawka wynosi €20 za godzinę, wynagrodzenie liczone jako 1,5 stawki wynosi €30, a podwójna stawka €40 za godzinę.

Najbliższe święto państwowe przypada w poniedziałek 3 sierpnia 2026 roku.

Jak sprawdzić prawidłowość wypłaty

Najpierw należy ustalić kategorię odpowiadającą wykonywanym obowiązkom, doświadczeniu i kwalifikacjom. Następnie trzeba porównać właściwą kwotę z wynagrodzeniem podstawowym widocznym na payslipie, bez doliczania nadgodzin, zwrotu kosztów i innych dodatków.

Ewentualną niedopłatę warto zgłosić pracodawcy na piśmie, podając swoje stanowisko, otrzymywaną kwotę oraz okres, którego dotyczy różnica.

Jeżeli problem nie zostanie rozwiązany, można skierować sprawę do Workplace Relations Commission, czyli irlandzkiej Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy.