W związku z prognozowaną falą gorąca w Irlandii ponownie pojawiły się apele o zmianę przepisów dotyczących warunków pracy. Związki zawodowe oraz część polityków przekonują, że obecne zasady nie nadążają za rzeczywistością, w której okresy wyjątkowo ciepłej pogody występują coraz częściej.
Obecne przepisy nie określają górnego limitu
Irlandzkie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie wskazują maksymalnej temperatury, jaka może panować w miejscu pracy. Regulacje koncentrują się głównie na zapewnieniu odpowiednich warunków podczas chłodniejszych miesięcy.
W wytycznych dotyczących bezpieczeństwa pracy przyjmuje się, że temperatura w biurach nie powinna zwykle spadać poniżej około 17,5°C. Nie istnieje jednak ustawowy próg, po którego przekroczeniu pracodawca byłby zobowiązany do ograniczenia lub wstrzymania pracy.
Upały stawiają nowe wyzwania
Zwolennicy zmian argumentują, że obowiązujące przepisy nie zostały stworzone z myślą o coraz częstszych falach gorąca. Szczególne obawy dotyczą osób pracujących na budowach, w magazynach, zakładach produkcyjnych, kuchniach oraz innych miejscach, gdzie wysoka temperatura może szybko utrudniać bezpieczne wykonywanie obowiązków.
Długotrwała praca w gorącym otoczeniu zwiększa ryzyko odwodnienia, wyczerpania cieplnego i innych problemów zdrowotnych związanych z przegrzaniem organizmu. Wysoka temperatura może również wpływać na koncentrację, co w niektórych zawodach zwiększa ryzyko wypadków.
Jakie zmiany są rozważane?
Wśród proponowanych rozwiązań pojawia się pomysł wprowadzenia maksymalnej temperatury pracy lub dodatkowych środków ochronnych podczas upałów.
Mogłyby one obejmować częstsze przerwy, łatwiejszy dostęp do wody pitnej, poprawę wentylacji, zmianę organizacji czasu pracy czy ograniczenie najbardziej wymagających zadań w najgorętszej części dnia.
Na ten moment nie przedstawiono jednak konkretnych propozycji legislacyjnych, które wprowadzałyby obowiązkowy limit temperatury w miejscu pracy.
Pracodawcy już mają obowiązki wobec pracowników
Brak ustawowo określonego limitu nie oznacza, że pracodawcy są zwolnieni z odpowiedzialności za bezpieczeństwo zatrudnionych. Obowiązujące przepisy wymagają przeprowadzania oceny ryzyka oraz podejmowania działań chroniących zdrowie pracowników.
W praktyce może to oznaczać konieczność zapewnienia odpowiedniej wentylacji, dostępu do wody, możliwości odpoczynku czy dostosowania organizacji pracy do panujących warunków.
Temat nowych regulacji dotyczących pracy podczas upałów prawdopodobnie będzie wracał wraz z kolejnymi okresami gorącej pogody, szczególnie jeśli podobne zjawiska będą pojawiać się częściej niż dotychczas.
Źródła i data weryfikacji
Źródła: Health and Safety Authority, Citizens Information, Safety, Health and Welfare at Work Act, publiczna debata dotycząca bezpieczeństwa pracy podczas upałów w Irlandii.
Data weryfikacji: 23 czerwca 2026
Zauważyłeś błąd? Napisz do redakcji: [email protected]
