Związki zawodowe w Irlandii przygotowują kolejne działania w sporze o nowe porozumienie płacowe dla sektora publicznego. Jeśli nie będzie postępu w rozmowach z rządem, 14 października ma odbyć się strajk z pikietami, a kolejną akcję przewidziano na 21 października. W ochronie zdrowia protesty rozpoczną się wcześniej.
Związki wyznaczyły dwa terminy
Public Services Committee przy Irish Congress of Trade Unions uzgodnił 14 i 21 października 2026 roku jako terminy przestojów w pracy związanych ze sporem płacowym.
Na 14 października zaplanowano strajk z pikietami przed miejscami pracy. Kolejny strajk ma odbyć się 21 października, jeśli wcześniej nie uda się osiągnąć porozumienia.
Część związków ma już mandat swoich członków do podjęcia protestu, a w innych głosowania nadal trwają. Ostateczna skala październikowych działań będzie więc zależała od dalszego przebiegu sporu.
Ochrona zdrowia zacznie protest wcześniej
W publicznej ochronie zdrowia działania rozpoczną się 30 września.
Członkowie SIPTU zatrudnieni w 30 szpitalach przejdą na work-to-rule. Będą nadal przychodzić na zaplanowane zmiany i wykonywać swoje zwykłe obowiązki, ale zrezygnują z dobrowolnej dodatkowej pracy, w tym nadgodzin poza grafikiem.
Tego samego dnia protest rozpoczną członkowie Fórsa pracujący m.in. w HSE, Tusla i organizacjach Section 38. Mają pracować ściśle zgodnie z zakresem stanowiska, odmawiać nadgodzin i nie przejmować obowiązków przypisanych do nieobsadzonych etatów.
30 września działania protestacyjne rozpoczną również pielęgniarki i położne zrzeszone w INMO. W głosowaniu 99,2% uczestniczących członków poparło akcję protestacyjną. Związek poinformował pracodawców o zamiarze rozpoczęcia działań w publicznej ochronie zdrowia właśnie tego dnia.
Członkowie Psychiatric Nurses Association mają z kolei rozpocząć work-to-rule 1 października.
Co oznacza work-to-rule?
Work-to-rule nie jest pełnym strajkiem. Pracownicy pojawiają się w pracy i wykonują obowiązki wynikające z umowy oraz zaplanowanych godzin, ale nie podejmują dodatkowych zadań, nadgodzin ani zastępstw wykraczających poza ustalony zakres stanowiska.
W praktyce może to ograniczyć dodatkową pracę, na której część placówek opiera codzienne funkcjonowanie.
Spór dotyczy nowego porozumienia płacowego
Poprzednie ogólnokrajowe porozumienie płacowe dla sektora publicznego wygasło 30 czerwca 2026 roku. Formalne negocjacje nad umową, która miałaby je zastąpić, jeszcze się nie rozpoczęły.
Związki wskazują m.in. na rosnące koszty życia i domagają się rozpoczęcia rozmów o wynagrodzeniach oraz warunkach zatrudnienia.
Rząd deklaruje gotowość do rozmów. Department of Public Expenditure podkreśla, że osiągnięcie porozumienia wymaga konstruktywnego zaangażowania obu stron.
Co protest może oznaczać dla mieszkańców?
Najbardziej konkretne działania dotyczą obecnie publicznej ochrony zdrowia. Utrudnienia mogą różnić się w zależności od placówki i być bardziej odczuwalne tam, gdzie codzienne funkcjonowanie w dużym stopniu opiera się na nadgodzinach, zastępstwach i dodatkowej pracy personelu. SIPTU podkreśla, że jego członkowie podczas work-to-rule nadal będą wykonywać normalne obowiązki i przestrzegać swoich zobowiązań zawodowych.
Nie wiadomo jeszcze, jak szeroki wpływ październikowe protesty będą miały na pozostałe usługi publiczne. Osoby korzystające z urzędów, ochrony zdrowia i innych instytucji państwowych powinny śledzić ich komunikaty bliżej planowanych terminów.
Źródła i data weryfikacji
Źródła: SIPTU, Fórsa, INMO, RTÉ
Data weryfikacji: 14 września 2026
Zauważyłeś błąd? Napisz do redakcji: [email protected]
